لؤي محمد البيسار حاضَرَ فيه حول «تطوير العنصر البشري في المؤسسات»… شركة Allan LIoyds : «المؤتمر الإقليمي الرابع للصناعات الدوائية» في «دبي»
شركة «Allan Lloyds» المتخصصة في مجال «التدريب والتطوير وإستراتيجية الشركات» نظمت مؤتمرها الإقليمي الرابع للصناعات الدوائية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
and sales force
Pharma commercial
effectiveness summit
في دبي.
المشاركون 47 مديراً… والهدف مواجهة التحديات
بمشاركة مدراء أكثر من 47 شركة أدوية إقليمية وعالمية.
هدف المؤتمر والمداخلات التي قُدمت فيه إستعراض التحديات الإقتصادية الهائلة التي تواجهها هذه الصناعات وسبل التماشي مع أفضل ما يمكن تقديمه من خدمات صحية وعلاجات جديدة.
– ولكن مع خفض الفاتورة الصحية.
– والمحافظة على إستمرارية هذه المؤسسات.
– وتجنيبها شبح الخسائر المادية التي تعرض لها العديد من تلك الشركات في العام 2017.
لؤي محمد البيسار
مدير شركة أدوية لبنانية إبن طرابلس لؤي محمد البيسار كانت له محاضرة وُصفت بالقيمة بمعلوماتها وعمقها وما خرجت به من إحصاءات حول «أهمية تطوير العنصر البشري في المؤسسات»
developing elite employees
facing challenges:
Organizations
الدراسة بالتعاون مع «جامعة Leicester» في بريطانيا
تحدث المدير البيسار في مداخلته عن نتائج دراسة متخصصة أجراها في منطقة الشرق الأوسط بالتعاون مع «جامعة Leicester» – في بريطانيا -.
الدراسة أُجريت على 300 موظف ينتمون لعدة مؤسسات ومن قطاعات عديدة تناولت بالتفصيل:
– مدى رضاهم عن:
– واقعهم الوظيفي،
– دخلهم المادي،
– وطموحاتهم الشخصية أو العملانية من أجل تطوير أنفسهم.
كان للموظفين الذين خضعوا للدراسة:
– حرية الجواب وبسرية تامة عبر نظام On line Qualitrics الإلكتروني.
نتائج ومقارنة
– المحاضر البيسار إستعرض «نتائج وأرقام الدراسة بالتفاصيل ومقارنة كافة الأجوبة التي توزعت بين:
– هموم مادية وطموحات للدراسات العليا.
– وتحقيق مراكز وظيفية أعلى،
– ومشاكل تتعلق بأمكنة العمل.
– والعلاقة مع الزملاء.
– ورؤساء العمل».
الولاء للمؤسسة
وبيّن للمدراء المشاركين:
– «أهمية تحفيز العنصر البشري في المؤسسات وذلك لتحقيق الولاء للمؤسسة، وأعلى درجات ممكنة من مبدأ السعادة في العمل.
– وهذه هي المشكلة الأكبر والمعضلة الأصعب التي يواجهها الطرفان:
التعامل يحول الموظف إلى «آلي»
– الموظف الذي يذهب إلى عمله كواجب مفروض عليه في مكان يتعامل فيه يومياً مع حالات كثيرة من الضغط النفسي المؤذي صحياً ومعنوياً والذي يدمّر رغبة الموظف في وظيفته ويحوله إلى إنسان آلي في مكان عمله.
أو تحفيز وتحويل مكان العمل لجو مريح
– والمدير الذي لا يعرف، أو، لا يهتم بكيفية تحفيز موظفيه وإحساسهم بالشراكة والإنتماء وتحويله مكان العمل إلى مكان لطيف تسوده أجواء مرحة ومريحة مع المحافظة على الإنضباط والنظام العام وأهداف المؤسسة».
حقائق أكدت عليها الدراسة
الدراسة أكدت بالأرقام والإحصاءات أن «تحفيز الموظف وتحقيق بعض من حاجاته لتطوير نفسه على الصعيد العملي والمهني سيدفعه نحو إنتاجية أكثر وسينعكس بكثير من الإيجابية عليه وعلى المؤسسة التي ينتمي إليها».
شركات متخصصة اهتمت ودعت المحاضر البيسار إلى مؤتمر في برلين في تشرين الأول
شركات متخصصة بتطوير الكادر البشري إهتمت بهذه الدراسة ودعت المحاضر لؤي محمد البيسار للمشاركة في مؤتمر آخر سيعقد خلال شهر تشرين الأول 2018 في برلين للشركات والمؤسسات العاملة في أوروبا ليكون أحد المحاضرين فيه.
من هو؟
– لؤي محمد البيسار إبن طرابلس مولداً وإنتماءاً.
– مدير شركة أدوية في لبنان.
– ماجستير في إدارة الأعمال من «جامعة Leicester» في بريطانيا.
– دبلوم من نفس الجامعة في Strategic Management.